Bayram tatili yıllık izinden sayılamaz

Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanı, 6-9 Haziran’daki Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirip kullandı. Ancak bayramın cumartesi ve pazar günlerine denk gelen kısmının da yıllık izninden düşüldüğünü fark edince itirazda bulundu. Kurumundan olumsuz yanıt alan çalışan, KDK’ye başvurdu.

Başvuruyu değerlendiren KDK, Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi istedi. Bakanlık, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nın 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısına atıf yaparak, yıllık izin süreleri içinde kalan hafta sonlarının izne dahil edilmesinin, ancak mesai günlerine denk gelen resmi tatillerin yıllık izinden sayılmamasının uygulandığını bildirdi.

Yapılan inceleme sonucunda başvurucuyu haklı bulan KDK, “yıllık izin tarihleri içinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi” yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığı’na tavsiyede bulundu. Ayrıca Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne, tüm kamu kurumlarında uygulama birliğinin sağlanması için “genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izinden düşülmemesi” çağrısı yaptı.

"GÜVENCE ALTINA ALDIĞI DİNLENME HAKKINI DARALTIR"

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nden KDK’ye gönderilen yanıtta, tavsiye kararının ileride yapılacak çalışmalarda değerlendirileceği belirtildi.

KDK’nin kararında, dinlenme hakkının anayasal güvence altında olduğuna vurgu yapılarak şu ifadeler yer aldı:

“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca edindikleri çalışma yükümlülükleri karşılığında sahip oldukları dinlenme hakkıdır. Kurban Bayramı gibi genel tatiller ise kanunla belirlenen, çalışılmayan günlerdir. Bu tür günlerin yıllık izin süresinden düşülmesi, çalışan aleyhine bir durum yaratır ve Anayasa ile 657 sayılı Kanun’un güvence altına aldığı dinlenme hakkını daraltır.”

Kararda ayrıca, cumartesi ve pazar günlerine denk gelen bayram günlerinin 2429 sayılı Kanun gereği genel tatil sayıldığı, bu nedenle yıllık izinden düşülmemesi gerektiği sonucuna varıldı.