Cumhurbaşkanlığı 2026 Yıllık Programı, kamu personel sisteminde liyakati esas alan köklü değişiklikler yapılmasını hedefliyor. Programın temel amacı, "yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan, objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu" bir kamu personel sistemine geçişi sağlamak.
Türkiye Gazetesi’nde yer alan habere göre bu hedef doğrultusunda, kamuya alımlardaki en kritik adım olan mülakat sistemine yönelik şu düzenlemeler hayata geçirilecek:
Sözlü Sınırlandırması: Sözlü sınavlar (mülakat) artık rastgele değil, yalnızca görevin niteliğinin zorunlu kıldığı hallerde uygulanacak.
Unvan Yeniden Belirlenecek: Hangi unvanlarda mülakat yapılacağı, bu zorunluluk esasına göre yeniden belirlenecek.
Şeffaflık ve Denetim: Sınav kurullarının tarafsızlığını ve denetlenebilirliğini artıracak yeni düzenlemeler uygulanacak.
Puan Ağırlığı Ayarı: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında, yazılı ve sözlü puan ağırlıkları işin niteliğine göre yeniden düzenlenecek.
Aynı programda, kamuda mevcut istihdam yapısına dair güncel veriler de yer aldı. Haziran 2025 itibarıyla kamu sektöründe toplam 5 milyon 289 bin kişinin istihdam edildiği belirtildi. Bu istihdamın dağılımı ise şöyle:
Kadrolu: 3 milyon 474 bin kişi
Sözleşmeli: 438 bin kişi
İşçi Statüsünde: 1 milyon 225 bin kişi
